Ce job est-il fait pour vous ? Découvrez le avec Job Matcher

Cette question est vraiment difficile. Il n’est pas simple de savoir si un emploi nous convient vraiment. Tenez, moi par exemple, j’ai bossé des années comme informaticien dans différentes boites. Parfois c’était chill, parfois c’était stressant, mais toujours intéressant. Cependant quand le dimanche soir arrivait, j’avais systématiquement une boule de stress au ventre.

Cette sensation ultra désagréable a fini par disparaître quand j’ai finalement trouvé ma voie : Un job qui me convient et dans lequel je suis épanoui.

Alors bien sûr, je présente là un cas un peu extrême (le mien), mais d’une manière plus générale, il est probable que votre emploi ne remplisse pas à 100% vos attentes professionnelles. Peut-être que vous aimeriez un meilleur salaire, un management plus respectueux, des horaires plus flexibles, des projets plus intéressants…etc.

Vous en avez conscience et vous cherchez sûrement un autre poste en scrutant les petites annonces. Mais lorsqu’on est face à plusieurs offres d’emploi intéressantes, faire son choix n’est vraiment pas simple.

Heureusement, talent.io a sorti un outil d’aide à la décision qui se présente sous la forme d’un Google Spreadsheet (tableau) et qui va vous permettre de réfléchir à ce qui est vraiment important pour vous au travail.

L’idée première est de classer ces critères par importance. Une fois cette première étape remplie, vous allez pouvoir évaluer les offres que vous recevez. Là où c’est intéressant pour vous, c’est que cette évaluation sera pondérée par l’importance que vous avez accordée à chaque critère dans la 1re étape. De ce fait, un critère considéré comme “nécessaire” à la 1re étape pèsera plus lourd dans la notation des offres ! À l’inverse, un critère considéré comme “pas important” n’aura que peu d’impact sur la note finale.

En listant ainsi vos critères de décision et les caractéristiques des jobs qu’on vous propose, l’outil vous permettra de comparer ces derniers afin de déterminer quelle offre correspond le mieux à vos exigences.

Pour que vous puissiez l’utiliser au mieux, je vous ai fait un petit tutoriel d’explication.

Étape 1 - Récupérer le fichier

La première étape consiste à cliquer sur ce lien et de renseigner le formulaire pour recevoir ensuite par email le lien vers le document d’aide à la décision.

Une fois que c’est fait, cliquez sur le lien reçu par mail. Vous devriez tomber sur ce message. Cliquez sur le bouton bleu pour créer une copie du document :

Étape 2 - Vos critères

Dans ce premier onglet, vous allez devoir partir en introspection. Rassurez-vous, c’est hyper rapide. L’idée c’est de mieux se connaître et déterminer ce qui est important ou pas pour vous.

Ce que vous voulez faire au quotidien bien sûr, mais également l’environnement dans lequel vous avez envie d’évoluer. La question du sens et des valeurs est également posée : Vos valeurs sont-elles en adéquation avec celles de l’entreprise ? Quelle contribution laisserez-vous au monde ? Et pour finir, les conditions du job, à savoir le salaire, les avantages, les horaires…etc. ainsi que votre recherche d’équilibre entre la recherche de nouvelles compétences, votre zone de confort…etc.

L’ensemble de ces questions est détaillé dans cet article que je vous invite également à lire.

Pour plus de clarté :

• “Pas important” : C’est que ce n’est vraiment pas important pour vous et ne pèsera pas dans votre décision.
• “Important” : C’est que c’est important pour vous, mais pas bloquant.
• “Nécessaire” : C’est que c’est vital pour vous. Sans ça, vous ne signez pas. Il faut en mettre maximum 2 par section afin de ne pas fausser l’analyse.

Étape 3 - Lister vos offres

Dans cet onglet, vous allez tout simplement lister les offres qui vous intéressent et entre lesquelles votre coeur balance. Il faut donc renseigner le nom de la société (Entreprise) et si vous le désirez, le titre du job (Poste).

À chaque société correspond ensuite un tableau d’évaluation (Évaluer l’offre).

Étape 4 - Évaluer l’offre

C’est là où ça devient marrant. Pour chacune des entreprises listées, vous allez vous projeter et vous poser les mêmes questions. Par exemple : Est-ce qu’en travaillant dans cette société, j’aurais une augmentation de salaire ? Est-ce que dans cette société, je pourrais télétravailler ? Est-ce que dans cette société, je serai reconnu et valorisé…etc.

Et là, vous répondez “Oui” ou “Non”. C’est très simple. En fonction de votre évaluation de chaque critère et de la pondération établie dans l’étape 2, une note sera alors générée pour chacun des postes envisagés.

Il n’y a plus qu’à faire ça pour chaque entreprise. Vous pouvez même le faire pour votre poste actuel afin de déterminer si c’est mieux de partir ou de rester.

Étape 5 - L’heure du choix

À partir de là, tous les critères seront posés sur la table. Et le tableau de bord final ( Dashboard de décision ) vous permettra de découvrir quelle offre correspondra le plus à vos besoins. Évidemment, tout est rangé par thème (environnement de travail, organisation internet, avantages et accès …etc.).

Vous aurez alors un classement 100 % objectif sur les offres d’emploi qu’on vous a faites et vous saurez vers laquelle vous diriger.

Conclusion

Cet outil de talent.io est précieux puisqu’il vous aidera à vous décider, mais également à évaluer votre emploi actuel. Évidemment l’un des gros avantages c’est que tout est modifiable, donc si vous maîtrisez les fonctionnalités avancées de Google Spreadsheets, vous pourrez ajouter des critères ou changer leur pondération.

Job Matcher est téléchargeable ici