On est tous plus ou moins pétri de préjugés des trucs souvent anodins mais également parfois beaucoup plus problématiques. Notamment des soupçons de sexisme ou de racisme qui parfois surgissent d’on ne sait où…

Il est plutôt fréquent par exemple que des recruteurs recalent un candidat, avant même le moindre entretien simplement parce qu’il s’appelle Rachid ou Aziza. Il y a également en France, énormément de différences sur les salaires entre les hommes et les femmes pour un poste équivalent alors que tout cela n’a pas de logique.

Il est d’ailleurs très important de comprendre les différences et les nuances entre certains termes comme “préjugé”, “stéréotype”, “discrimination” et “biais raciste” ou “sexiste”, souvent utilisés de manière interchangeable.

Les stéréotypes sont des généralisations à propos d’un groupe de personnes, résultant de notre besoin de simplifier le monde complexe dans lequel nous vivons. Les préjugés, quant à eux, sont des attitudes négatives injustifiables envers un groupe et ses membres. Bien que les stéréotypes ne soient pas toujours liés à des actions discriminatoires, il est important de les remarquer pour éviter qu’ils ne conduisent par la suite à ce genre d’actions.

Afin de lutter contre ce genre de discriminations, l’association “À Compétence Égale” propose des ressources et des outils pour comprendre tous ces concepts et surtout lutter contre les stéréotypes et les comportement discriminants. Parmi ces outils, on retrouve notamment un test qui va vous permettre de mesurer à quel point votre cerveau est victime de ces préjugés.

Sans le savoir, vous avez peut-être dès votre plus jeune age, reçu une éducation qui vous ont fait intégrer des préjugés racistes et sexistes et vous aimeriez vous en défaire. Pour mesurer cela, l’association propose un outil de mesure des stéréotypes basé sur les tests d’associations implicites (TAI).

Les TAI sont des tâches de catégorisation de mots qui permettent d’estimer la force des associations entre plusieurs informations stockées dans votre mémoire sémantique. Vous pouvez donc évaluer la force de vos préjugés sur l’origine géographique, l’âge et le genre.

En gros, c’est comme un jeu de rapidité. On vous propose des mots ou des prénoms et vous devez les classer le plus rapidement possible. Lorsque l’épreuve est terminée, vous obtenez alors un PDF qui vous donnera une meilleure vision de votre niveau de préjugés. Le but étant évidemment de mieux se rendre compte de ces réflexes inconscients afin de pouvoir s’améliorer ensuite.

Bref, à faire si vous êtes curieux de connaitre un peu mieux votre niveau de préjugés.

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